Édito
Toutes les équipes de l’ahi33 sont mobilisées au quotidien pour assurer la meilleure qualité de service auprès des employeurs, salariés et travailleurs indépendants. Dans cette optique, l’ahi33 est entrée dans une démarche de certification.
Plus que jamais, l’objectif des équipes de l’ahi33 est de faciliter l’appropriation des démarches de prévention au sein même des entreprises. »
Les entreprises et les salariés
Le nombre d’entreprises adhérentes
et de salariés
toujours en hausse
Répartition des entreprises par nombre de salariés
Répartition des salariés par taille des entreprises
Les petites entreprises sont très nombreuses ; mais représentent peu de salariés. Tandis que les grandes entreprises sont peu nombreuses et représentent un grand nombre de salariés.
De nombreux secteurs d’activité représentés parmi les entreprises adhérentes
Une diversité de secteurs d’activité qui nécessite une polyvalence et une expertise au sein des équipes.
Répartition des entreprises par secteur d'activité
Le recueil des besoins des adhérents pour mieux les accompagner
Lors de l’adhésion, puis chaque année, les adhérents de l’ahi33 sont appelés à déclarer les risques professionnels, présents dans leur entreprise, ainsi que leurs besoins en pluridisciplinarité.
Entreprises adhérentes déclarant des risques professionnels
selon les familles de risque en 2023
Besoins en pluridisciplinarité
déclarés par les entreprises adhérentes en 2023
Les résultats 2023 sont en cohérence avec ceux des années précédentes.
> Des risques liés aux contraintes de travail (travail sur écran, posture, manutention, déplacement, stress) sont identifiés comme les plus présents en entreprise,
> Une forte demande d’aide à l’évaluation des risques dans l’entreprise.
Une organisation de proximité maintenue pour agir au plus près
et aussi :
• 367 cabinets médicaux en entreprise
• 3 unités mobiles
Une sectorisation qui prend en compte la répartition géographiques des adhérents pour une plus grande proximité.
Enquête de satisfaction
Enquête auprès des salariés
La santé au travail
Oui
Quelles sont vos attentes
N°1
en entreprise
Quelle note
attribuez-vous
Enquête auprès des salariés réalisée en 2023
Cette enquête confirme que la santé au travail et la prévention des risques sont des préoccupations essentielles pour la majorité des salariés.
Ces résultats rejoignent la même volonté exprimée par les employeurs dans l’enquête réalisée chaque année auprès des adhérents.
Les équipes de santé au travail
Une diversité de professionnels de la santé au travail pour constituer des équipes pluridisciplinaires de proximité
338 salariés à l'ahi33
*Les métiers des IPRP : ergonome, psychologue, métrologue, technicien HSE, assistante sociale, médecin toxicologue
La poursuite en 2023 du développement des équipes pluridisciplinaires de santé au travail.
Le suivi médical
Une stabilité du nombre total de visites réalisées en 2023
198 829 visites santé travail
66 % par les médecins du travail
34 % par les infirmier(e)s en santé au travail
Les visites médicales,
une évolution qui se poursuit
23% sont des visites périodiques
77 % sont des visites non périodiques (visites d’embauches, à la demande, de reprises, de préreprise)
> Les visites d'embauches représentent une grande part des visites non périodiques.
Répartition par type de visites
2-Cette catégorie représentant 0,04% des visites n’est pas visible sur le graphique
2 679 téléconsultations
Zoom sur...
... les nouvelles visites
... les inaptitudes
Les avis d’inaptitude concernent 0,74 % des salariés suivis, et représentent 2,37 % des visites réalisées par les médecins. Ces proportions sont stables en 2023.
La prévention en entreprise
Des actions adaptées pour répondre à la diversité des besoins des entreprises
5 097
visites et conseils aux entreprises
2 710
études de postes
3 364
fiches d’entreprises
931
réunions en entreprises
820
aides au document unique
539
aménagements de postes
442
formations et sensibilisations en entreprises
184
campagnes de métrologie
180
campagnes de vaccination
61
accompagnements au changement
Des actions réalisées par les médecins du travail et les membres de leurs équipes :
– infirmièr(e)s en santé au travail,
– assistant(e)s en santé au travail,
– intervenant(e)s en prévention des risques professionnels des 7 départements du pôle pluridisciplinaire (Evaluation des risques – PEREN, Ergonomie, Psychologie du travail, Toxicologie – evaltox, BTP, Cellule maintien en emploi, Service social)
Le grand nombre d’actions en entreprise permet de développer la prévention directement sur les lieux de travail.
Maintien dans l'emploi
Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi (SAME) de l’ahi33
Le SAME a été mis en place pour renforcer la lutte contre la désinsertion professionnelle dans le cadre de la réforme de la santé au travail du 2 août 2021.
Un service interne à l’ahi33
- Composé de professionnels pluridisciplinaires (médecin, ergonome, assistante sociale, psychologue) et d’une chargée de mission
- En lien avec des partenaires : CPAM, Cap emploi, AGEFIPH, Mon CEP
3 axes d'intervention
- Proposition de plans personnalisés de maintien dans l’emploi aux salariés suivis
- Mise à disposition de supports techniques
- Actions de sensibilisation sur le maintien dans l’emploi
463 salariés suivi par l’ahi33
pris en charge par Cap emploi en lien avec le médecin du travail
505 salariés vers l’ahi33
1561 salariés vers la MDPH
salariés pris en charge par un service social
30 demandes individuelles faites
Renforcement et diversification des actions
Diversification des modalités de prévention
Création de 6 kits prévention
à la disposition des employeurs et de leurs salariés : Activité physique et sportive, sommeil et alimentation, troubles musculosquelettiques, risque routier, risque chimique
Refonte du site internet
pour un parcours adapté à chaque profil d’utilisateur, un accès à l’information facilité et développement d’un éthylomètre virtuel en ligne pour compléter le kit prévention addictologie
+ de 600 participants aux webinaires
et aux événements prévention : 21 webinaires thématiques, une campagne risque routier, une matinale dédiée au maintien dans l’emploi en partenariat avec Cap Emploi, une journée handicap et travail en collaboration avec l’AGEFIPH
Dispositif Amarok
L’ahi33 s’appuie sur un nouvel outil numérique consacré à la santé des dirigeants : Amarok. Il évalue leur santé au travail à partir des événements de vie professionnels positifs et/ou négatifs auxquels ils sont confrontés. Les dirigeants peuvent ensuite bénéficier d’un accompagnement de l’ahi33
Renforcement du catalogue de supports de prévention
+ de 50
supports de prévention réalisés en 2023
Perspectives 2024
Logiciel métier
Un nouveau logiciel métier facilitera l’exercice de nos missions de prévention et de suivi en santé au travail. Il marquera également l’arrivée d’un nouveau portail pour les adhérents et salariés qui bénéficieront d’une interface plus fonctionnelle.
Certification
La loi du 2 août 2021 prévoit que chaque service de prévention et de santé au travail fasse l’objet d’une procédure de certification, réalisée par un organisme indépendant, visant à apprécier le service rendu aux adhérents. Dans cette perspective, nous continuons d’améliorer notre démarche qualité et les services rendus aux adhérents et à leurs salariés.
Nouveaux locaux
Les centres de Langon et Biganos déménageront dans le courant du deuxième semestre pour s’agrandir et optimiser l’accueil des salariés en visite.