Édito
Les entreprises
et les salariés
Le nombre d’entreprises adhérentes
et de salariés
toujours en hausse
- +4,2% en 2021
- +3,2% en 2021
Répartition des entreprises par taille des entreprises
Répartition des salariés par taille des entreprises
Les petites entreprises sont très nombreuses ; mais représentent peu de salariés. Tandis que les grandes entreprises sont peu nombreuses et représentent un grand nombre de salariés.
De nombreux secteurs d’activité représentés parmi les entreprises adhérentes
Une diversité de secteurs d’activité qui nécessite une polyvalence et une expertise au sein des équipes
Répartition des entreprises par secteur d'activité
Le recueil des besoins des adhérents pour mieux les accompagner
Lors de l’adhésion, puis chaque année, les adhérents de l’AHI33 sont appelés à déclarer les risques professionnels, présents dans leur entreprise, ainsi que leurs besoins en pluridisciplinarité.
Risques professionnels déclarés
par les adhérents en 2021
Besoins en pluridisciplinarité
déclarés par les adhérents en 2021
Les résultats 2021 sont en cohérence avec ceux des années précédentes.
> Une forte demande d’aide à l’évaluation des risques et à la réalisation du document unique,
> Des risques liés aux contraintes de travail sont identifiés comme les plus présents en entreprise.
Une organisation de proximité maintenue pour agir au plus près
• 378 cabinets médicaux en entreprise
• 3 unités mobiles
Une sectorisation qui prend en compte la répartition géographiques des adhérents pour une plus grande proximité.
Etes-vous satisfait de… ?
Êtes-vous satisfait de
93%
Êtes-vous satisfait de
85%
L'équipe pluridisciplinaire
78%
Résultats de l’enquête de satisfaction annuelle réalisée auprès d’1/4 des entreprises adhérentes à l’AHI 33.
Les équipes
de santé au travail
Une diversité de professionnels de la santé au travail pour constituer des équipes pluridisciplinaires de proximité
311 salariés à l'AHI 33
*Les métiers des IPRP : ergonome, psychologue, métrologue, technicien HSE, assistante sociale, médecin toxicologue
Une forte présence médicale malgré le contexte difficile de la démographie médicale en France.
Le suivi médical
Le suivi individuel, toujours très majoritairement réalisé par les médecins
192 959 visites médicales réalisées
28 % par les infirmier(e)s en santé au travail
Les visites médicales,
une évolution qui se poursuit
24% sont des visites périodiques
76 % sont des visites non périodiques (visites d’embauches, à la demande, de reprises, de préreprise)
> Les visites d'embauches représentent une grande part des visites non périodiques.
Répartition par type de visites
11 235 téléconsultations
pour faciliter l’accès aux visites ou assurer une sécurité sanitaire des salaries les plus fragiles (COVID 19).
Zoom COVID-19
5 900
vaccinations Covid-19
réalisées dans les centres de l’AHI 33 et en entreprise.
La prévention
en entreprise
Des actions adaptées pour répondre à la diversité des besoins des entreprises
Des actions réalisées par les médecins du travail et les membres de leurs équipes :
– infirmières en santé au travail,
– assistantes en santé au travail,
– intervenants en prévention des risques professionnels des 7 départements du pôle pluridisciplinaire (Evaluation des risques – PEREN, Ergonomie, Psychologie du travail, Toxicologie – evaltox, BTP, Cellule maintien en emploi, Service social)
Le grand nombre d’actions en entreprise permet de développer la prévention directement sur les lieux de travail.
Information
et partenariat
Un catalogue de supports de prévention
fortement enrichi
14
supports
de prévention réalisés en
Handicap et entreprise : un partenariat avec l’AGEFIPH pour accompagner les entreprises
Une newsletter d’information diffusée à toutes entreprises adhérentes
Des partenariats pour renforcer l’accompagnement des entreprises
Perspectives
2022
Application de la réforme
Suivi de la santé des salariés,
Evaluation des risques,
Prévention dans les entreprises,
Prévention de la désinsertion professionnelle…
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail entre progressivement en vigueur en 2022.