Édito
En complément des apports de ces nouveaux dispositifs, l’ahi33 a poursuivi la diversification de ses actions de prévention. Le recueil des besoins et des avis des entreprises et de leurs salariés a également été complété afin d’adapter notre offre aux besoins de nos adhérents.
Plus que jamais, l’objectif des équipes de l’ahi33 est de faciliter l’appropriation des démarches de prévention au sein même des entreprises. »
Les entreprises et les salariés
Le nombre d’entreprises adhérentes
et de salariés
toujours en hausse
- +3,6% en 2022
- +4% en 2022
Répartition des entreprises par nombre de salariés
Répartition des salariés par taille des entreprises
Les petites entreprises sont très nombreuses ; mais représentent peu de salariés. Tandis que les grandes entreprises sont peu nombreuses et représentent un grand nombre de salariés.
De nombreux secteurs d’activité représentés parmi les entreprises adhérentes
Une diversité de secteurs d’activité qui nécessite une polyvalence et une expertise au sein des équipes.
Répartition des entreprises par secteur d'activité
Le recueil des besoins des adhérents pour mieux les accompagner
Lors de l’adhésion, puis chaque année, les adhérents de l’ahi33 sont appelés à déclarer les risques professionnels, présents dans leur entreprise, ainsi que leurs besoins en pluridisciplinarité.
Risques professionnels déclarés
par les entreprises adhérentes en 2022
Besoins en pluridisciplinarité
déclarés par les entreprises adhérentes en 2022
Les résultats 2022 sont en cohérence avec ceux des années précédentes.
> Des risques liés aux contraintes de travail (travail sur écran, posture, manutention, déplacement, stress) sont identifiés comme les plus présents en entreprise,
> Une forte demande d’aide à l’évaluation des risques dans l’entreprise.
Une organisation de proximité maintenue pour agir au plus près
et aussi :
• 378 cabinets médicaux en entreprise
• 3 unités mobiles
En 2022
• 5 centres réaménagés (Balguerie, Bègles Buissons, Bruges, Mérignac, Quai Louis XVII)
• 1 centre déménage dans de nouveaux locaux (La Teste)
Une sectorisation qui prend en compte la répartition géographiques des adhérents pour une plus grande proximité.
Enquête de satisfaction
Enquête auprès des employeurs
Êtes-vous satisfait de
Êtes-vous satisfait de
L'équipe pluridisciplinaire
Enquête auprès des salariés
La santé au travail
Oui
Quelles sont vos attentes
N°1
Quelle note
attribuez-vous
Êtes-vous satisfait de
89%
L'équipe pluridisciplinaire, coordonnée par votre médecin du travail,
82%
Êtes-vous satisfait de
95%
Enquête auprès des salariés initiée en 2022.
Les équipes de santé au travail
Une diversité de professionnels de la santé au travail pour constituer des équipes pluridisciplinaires de proximité
306 salariés à l'ahi33
*Les métiers des IPRP : ergonome, psychologue, métrologue, technicien HSE, assistante sociale, médecin toxicologue
Une forte présence médicale malgré le contexte difficile de la démographie médicale en France.
Le suivi médical
Le suivi individuel, toujours très majoritairement réalisé par les médecins
196 896 visites médicales réalisées
70 % par les médecins du travail
30 % par les infirmier(e)s en santé au travail
Les visites médicales,
une évolution qui se poursuit
23% sont des visites périodiques
77 % sont des visites non périodiques (visites d’embauches, à la demande, de reprises, de préreprise)
> Les visites d'embauches représentent une grande part des visites non périodiques.
Répartition par type de visites
2-Cette catégorie représentant 0,1% des visites n’est pas visible sur le graphique
5 301 téléconsultations
pour faciliter l’accès aux visites ou assurer une sécurité sanitaire des salaries les plus fragiles (COVID 19).
Zoom nouvelles visites
La prévention en entreprise
Des actions adaptées pour répondre à la diversité des besoins des entreprises
171
actions relatives à la COVID
7 277
visites et conseils aux entreprises
2 690
études de postes
2 505
fiches d’entreprises
1 191
réunions en entreprises
1 115
aides au document unique
646
aménagements de postes
585
formations et sensibilisations en entreprises
163
enquêtes
69
accompagnements au changement
209
campagnes de métrologie
149
campagnes de vaccination
Des actions réalisées par les médecins du travail et les membres de leurs équipes :
– infirmièr(e)s en santé au travail,
– assistant(e)s en santé au travail,
– intervenant(e)s en prévention des risques professionnels des 7 départements du pôle pluridisciplinaire (Evaluation des risques – PEREN, Ergonomie, Psychologie du travail, Toxicologie – evaltox, BTP, Cellule maintien en emploi, Service social)
Le grand nombre d’actions en entreprise permet de développer la prévention directement sur les lieux de travail.
Maintien dans l'emploi
Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi (SAME) de l’ahi33
Le SAME a été mis en place pour renforcer la lutte contre la désinsertion professionnelle dans le cadre de la réforme de la santé au travail du 2 août 2021.
Un service interne à l’ahi33
- Composé de professionnels pluridisciplinaires (médecin, ergonome, assistante sociale, psychologue) et d’une chargée de mission
- En lien avec des partenaires : CPAM, Cap Emploi, AGEFIPH, Mon CEP
3 axes d'intervention
- Proposition de plans personnalisés de maintien dans l’emploi aux salariés suivis
- Mise à disposition de supports techniques
- Actions de sensibilisation sur le maintien dans l’emploi
Renforcement et diversification des actions
Diversification des modalités de prévention
Déploiement de
Mon diagnostic prévention
outil en ligne d’aide à l’évaluation des risques
Création d’un Escape game sur le risque chimique
en partenariat avec la CARSAT de Nouvelle-Aquitaine
et les Services de Prévention et de Santé au Travail
des Landes et la Dordogne
Création d’un kit de prévention sur le travail sur écran
à la disposition des employeurs et des leurs salariés sur le site internet de l’ahi33 (affiche, plaquettes, questionnaire en ligne, films…)
Déploiement des webinaires et des ateliers de prévention
420 participants aux 8 webinaires sur le travail sur écran
Renforcement du catalogue de supports de prévention
16
supports de prévention réalisés en 2022
Perspectives 2023
Projet de service
Réalisation du projet de service 2023-2027 pour définir les priorités de l’ahi33 pour accompagner les entreprises et les salariés dans leur prévention pour les 5 années à venir.
Agrément
Demande du renouvellement de l’agrément du service par la DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) pour valider la conformité réglementaire de l’ahi33 et de ses activités.